Examen del Curso

Prevención contra el Acoso, Promoción de la Igualdad y LGTBI+ e Igualdad de Género

Realiza el test para obtener loa Certificados Oficiales en unos minutos:

1- El examen consta de 15 preguntas (Sólo una respuesta es correcta). 2- Podrás realizar el examen las veces que necesites. 3- Una vez aprobado, podrás solicitar tus Certificados Oficiales por solo 60€.

Una vez superado el test podrá introducir sus datos personales a fin de emitir los documentos Oficiales.

¿A partir de qué número de personas trabajadoras es obligatorio que una empresa cuente con un plan de igualdad?

A A partir de 10.

B A partir de 50.

C A partir de 250.

D Solo si la empresa lo decide voluntariamente.

¿Qué se busca con las campañas de sensibilización en igualdad?

A Castigar las actitudes discriminatorias.

B Cambiar leyes de forma radical.

C Generar conciencia social y promover actitudes inclusivas.

D Controlar el lenguaje de las personas.

¿Qué es una persona no binaria?

A Alguien que no tiene nacionalidad.

B Persona que no se identifica exclusivamente como hombre o mujer.

C Persona que rechaza las normas sociales.

D Persona sin orientación sexual definida.

¿Qué entendemos por igualdad de género?

A Que hombres y mujeres deben ser idénticos.

B Que los hombres deben proteger a las mujeres.

C Que todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades, sin discriminación por género.

D Que las mujeres tengan más derechos por haber sido discriminadas.

¿Qué debe hacer una persona que sufre acoso en el trabajo?

A Esperar a que cese por sí solo

B Actuar con discreción sin informar

C Guardar pruebas y acudir al canal interno de denuncia

D No decir nada para evitar conflictos

¿Qué se entiende por violencia de género según la legislación española?

A Cualquier insulto en una discusión.

B Violencia que un hombre ejerce sobre una mujer por razón de género.

C Violencia entre personas del mismo sexo.

D Maltrato entre amigos.

El ciclo de la violencia descrito por Leonore Walker consta de tres fases. ¿Cuáles son?

A Denuncia, juicio y sentencia.

B Negación, ira y aceptación.

C Prevención, detección y actuación.

D Acumulación de tensión, agresión y reconciliación o «luna de miel».

En las reuniones de un equipo, a la única mujer se le interrumpe con frecuencia y se le pide sistemáticamente que tome el acta y prepare el café, aunque no es su función. ¿Qué refleja principalmente esta situación?

A Una casualidad sin relación con el género.

B Micromachismos y sesgos de género que asignan a la mujer roles secundarios.

C Una forma de reconocimiento de su valía profesional.

D Acoso sexual tipificado en el Código Penal.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de brecha salarial?

A Un trabajador que cobra más porque trabaja más horas.

B Un hombre y una mujer que cobran igual por el mismo puesto.

C Una mujer que cobra menos que un hombre por el mismo trabajo.

D Un aumento salarial anual.

¿Qué documento recoge el compromiso formal de la empresa con la igualdad y la prevención del acoso?

A El código de vestimenta

B El plan de igualdad

C El convenio colectivo

D El manual de bienvenida

¿En qué momento se reconoció en España el derecho al voto de las mujeres?

A En la Constitución de Cádiz de 1812.

B En la Constitución de 1978.

C En la Constitución de la Segunda República, en 1931.

D Nunca ha estado plenamente reconocido.

¿Qué característica es esencial para considerar una conducta como acoso laboral?

A Que sea consensuada

B Que cause despido

C Que se repita en el tiempo y sea intencionada

D Que sea visible por testigos

¿Qué enfoque debe tener la formación en prevención del acoso?

A Opcional y general

B Técnica y externa

C Obligatoria, continua y adaptada

D Solo para personal directivo

¿Cuál de estas afirmaciones sobre el teléfono 016 es correcta?

A Tiene coste y aparece en la factura del teléfono.

B Solo atiende en horario de oficina.

C Únicamente sirve para interponer denuncias.

D Es gratuito, confidencial, atiende 24 horas y no deja rastro en la factura.

Una amiga se muestra cada vez más triste y aislada, ha dejado el trabajo «porque su pareja lo prefiere» y justifica continuamente el mal carácter de él. ¿Cuál es la forma adecuada de actuar?

A Enfrentarte directamente a su pareja para advertirle.

B Presionarla para que denuncie hoy mismo.

C Escucharla sin juzgar, no culpabilizarla, informarle del 016 y respetar sus tiempos.

D No intervenir, porque es un asunto privado de la pareja.

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