Examen del Curso

Prevención contra el Acoso, Promoción de la Igualdad y LGTBI+ e Igualdad de Género

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1- El examen consta de 15 preguntas (Sólo una respuesta es correcta). 2- Podrás realizar el examen las veces que necesites. 3- Una vez aprobado, podrás solicitar tus Certificados Oficiales por solo 60€.

Una vez superado el test podrá introducir sus datos personales a fin de emitir los documentos Oficiales.

¿Qué debe hacer una persona que sufre acoso en el trabajo?

A Esperar a que cese por sí solo

B Actuar con discreción sin informar

C Guardar pruebas y acudir al canal interno de denuncia

D No decir nada para evitar conflictos

¿Qué entendemos por igualdad de género?

A Que hombres y mujeres deben ser idénticos.

B Que los hombres deben proteger a las mujeres.

C Que todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades, sin discriminación por género.

D Que las mujeres tengan más derechos por haber sido discriminadas.

En las reuniones de un equipo, a la única mujer se le interrumpe con frecuencia y se le pide sistemáticamente que tome el acta y prepare el café, aunque no es su función. ¿Qué refleja principalmente esta situación?

A Una casualidad sin relación con el género.

B Micromachismos y sesgos de género que asignan a la mujer roles secundarios.

C Una forma de reconocimiento de su valía profesional.

D Acoso sexual tipificado en el Código Penal.

¿A partir de qué número de personas trabajadoras es obligatorio que una empresa cuente con un plan de igualdad?

A A partir de 10.

B A partir de 50.

C A partir de 250.

D Solo si la empresa lo decide voluntariamente.

Una empresa puede ser sancionada si:

A No tiene canal de denuncias

B No actúa ante un caso de acoso conocido

C Tiene más de 50 trabajadores

D Realiza formación interna

¿Qué característica es esencial para considerar una conducta como acoso laboral?

A Que sea consensuada

B Que cause despido

C Que se repita en el tiempo y sea intencionada

D Que sea visible por testigos

Un jefe hace a una trabajadora comentarios constantes sobre su cuerpo y le toca el hombro y la espalda «en tono de broma» en las reuniones, pese a su incomodidad. ¿Ante qué estamos?

A Acoso sexual, una forma de discriminación por razón de sexo (art. 7.1 de la LO 3/2007).

B Un simple malentendido sin relevancia.

C Acoso laboral o «mobbing» sin componente de género.

D Una muestra de buen ambiente de trabajo.

¿Qué es la interseccionalidad?

A Estudio de intersecciones de tráfico.

B Enfoque que analiza cómo interactúan distintas formas de discriminación.

C Técnica para resolver conflictos.

D Nivel académico en diversidad.

¿Cuál de estas opciones describe un micromachismo?

A Una agresión física.

B Una ley injusta.

C Interrumpir constantemente a una mujer en una reunión.

D Un insulto en redes sociales.

¿Qué se entiende por violencia de género según la legislación española?

A Cualquier insulto en una discusión.

B Violencia que un hombre ejerce sobre una mujer por razón de género.

C Violencia entre personas del mismo sexo.

D Maltrato entre amigos.

¿Qué es una persona no binaria?

A Alguien que no tiene nacionalidad.

B Persona que no se identifica exclusivamente como hombre o mujer.

C Persona que rechaza las normas sociales.

D Persona sin orientación sexual definida.

¿Qué documento recoge el compromiso formal de la empresa con la igualdad y la prevención del acoso?

A El código de vestimenta

B El plan de igualdad

C El convenio colectivo

D El manual de bienvenida

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de brecha salarial?

A Un trabajador que cobra más porque trabaja más horas.

B Un hombre y una mujer que cobran igual por el mismo puesto.

C Una mujer que cobra menos que un hombre por el mismo trabajo.

D Un aumento salarial anual.

¿Qué ley española recoge la obligación de elaborar Planes de Igualdad en las empresas?

A Ley de Seguridad Social.

B Ley LGTBI de 2023.

C Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

D Código Penal.

¿En qué momento se reconoció en España el derecho al voto de las mujeres?

A En la Constitución de Cádiz de 1812.

B En la Constitución de 1978.

C En la Constitución de la Segunda República, en 1931.

D Nunca ha estado plenamente reconocido.

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