Examen del Curso

Prevención contra el Acoso, Promoción de la Igualdad y LGTBI+ e Igualdad de Género

Realiza el test para obtener loa Certificados Oficiales en unos minutos:

1- El examen consta de 15 preguntas (Sólo una respuesta es correcta). 2- Podrás realizar el examen las veces que necesites. 3- Una vez aprobado, podrás solicitar tus Certificados Oficiales por solo 60€.

Una vez superado el test podrá introducir sus datos personales a fin de emitir los documentos Oficiales.

¿Cuál es la diferencia entre «sexo» y «género»?

A Son exactamente lo mismo.

B El sexo alude a las características biológicas y el género a la construcción social y cultural.

C El género es biológico y el sexo es cultural.

D El género solo se aplica a las mujeres.

¿Qué derecho fundamental protege la Ley Orgánica 10/2022 en todos los ámbitos, incluido el laboral?

A Derecho a la propiedad privada

B Derecho a la libertad sexual

C Derecho a la objeción de conciencia

D Derecho a la educación

¿En qué momento se reconoció en España el derecho al voto de las mujeres?

A En la Constitución de Cádiz de 1812.

B En la Constitución de 1978.

C En la Constitución de la Segunda República, en 1931.

D Nunca ha estado plenamente reconocido.

¿Qué es una persona no binaria?

A Alguien que no tiene nacionalidad.

B Persona que no se identifica exclusivamente como hombre o mujer.

C Persona que rechaza las normas sociales.

D Persona sin orientación sexual definida.

El ciclo de la violencia descrito por Leonore Walker consta de tres fases. ¿Cuáles son?

A Denuncia, juicio y sentencia.

B Negación, ira y aceptación.

C Prevención, detección y actuación.

D Acumulación de tensión, agresión y reconciliación o «luna de miel».

¿Qué debe hacer una persona que sufre acoso en el trabajo?

A Esperar a que cese por sí solo

B Actuar con discreción sin informar

C Guardar pruebas y acudir al canal interno de denuncia

D No decir nada para evitar conflictos

El concepto de «interseccionalidad», acuñado por Kimberlé Crenshaw, se refiere a:

A La separación entre la vida laboral y la personal.

B Un tipo concreto de plan de igualdad.

C El cruce del género con otros factores (origen, etnia, clase, discapacidad…) que genera discriminaciones múltiples.

D La igualdad salarial entre distintos sectores económicos.

¿Qué enfoque debe tener la formación en prevención del acoso?

A Opcional y general

B Técnica y externa

C Obligatoria, continua y adaptada

D Solo para personal directivo

¿A partir de qué número de personas trabajadoras es obligatorio que una empresa cuente con un plan de igualdad?

A A partir de 10.

B A partir de 50.

C A partir de 250.

D Solo si la empresa lo decide voluntariamente.

¿Qué es el techo de cristal?

A Un límite salarial.

B Barrera invisible que impide el acceso de mujeres a altos cargos.

C Política de igualdad.

D Término urbanístico.

¿Qué se entiende por violencia de género según la legislación española?

A Cualquier insulto en una discusión.

B Violencia que un hombre ejerce sobre una mujer por razón de género.

C Violencia entre personas del mismo sexo.

D Maltrato entre amigos.

Un jefe hace a una trabajadora comentarios constantes sobre su cuerpo y le toca el hombro y la espalda «en tono de broma» en las reuniones, pese a su incomodidad. ¿Ante qué estamos?

A Acoso sexual, una forma de discriminación por razón de sexo (art. 7.1 de la LO 3/2007).

B Un simple malentendido sin relevancia.

C Acoso laboral o «mobbing» sin componente de género.

D Una muestra de buen ambiente de trabajo.

¿Qué entendemos por igualdad de género?

A Que hombres y mujeres deben ser idénticos.

B Que los hombres deben proteger a las mujeres.

C Que todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades, sin discriminación por género.

D Que las mujeres tengan más derechos por haber sido discriminadas.

¿Cuál de estas opciones describe un micromachismo?

A Una agresión física.

B Una ley injusta.

C Interrumpir constantemente a una mujer en una reunión.

D Un insulto en redes sociales.

¿Qué ley española recoge la obligación de elaborar Planes de Igualdad en las empresas?

A Ley de Seguridad Social.

B Ley LGTBI de 2023.

C Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

D Código Penal.

¿Has terminado el examen?

Revisa tus respuestas antes de enviar. Asegúrate de haber contestado todas las preguntas.

Una vez enviado, recibirás los resultados inmediatamente